PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y CONVOCATORIA

El proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil del postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo.

Por ejemplo, debemos determinar qué conocimientos, experiencia, habilidades, destrezas, valores (por ejemplo, honestidad, perseverancia, etc.) y actitudes (por ejemplo, capacidad para trabajar en equipo, tolerancia a la presión, etc.) queremos que posea.

Búsqueda, reclutamiento o convocatoria

Evaluación

El tercer paso del proceso de reclutamiento y selección de personal es la evaluación de los postulantes que hemos reclutado o convocado, con el fin de elegir entre todos ellos al más idóneo (o a los más idóneos) para el puesto que estamos ofreciendo.

Y una vez que contamos con un número razonable de postulantes, pasamos a citarlos y a evaluarlos a través del siguiente proceso:

Durante este proceso de evaluación es importante corroborar que la información y las referencias brindadas por el postulante sean veraces.

Selección y contratación

Una vez que hemos evaluados a todos los postulantes o candidatos, pasamos a seleccionar al que mejor desempeño haya tenido en las pruebas y entrevistas realizadas, es decir, pasamos a seleccionar al candidato más idóneo para cubrir el puesto vacante.

Inducción y capacitación

Finalmente, una vez que hemos seleccionado y contratado al nuevo personal, debemos procurar que se adapte lo más pronto posible a la empresa, y capacitarlo para que se pueda desempeñar correctamente en su nuevo puesto. (Negocios, 2011)

CONVOCATORIA

Una convocatoria  tiene que tener toda la información pertinente del puesto solicitado.  Parta así poder obtener una descripción de puesto y selección eficiente. En un proceso de selección de personal tanto el candidato como la empresa tomarán una decisión y para esto ambos necesitarán información suficiente.



SEDEMI S.C.C

CONVOCA

A LOS INTERESADOS EN PARTICIPAR PARA OCUPAR LA PLAZA DE:

INGENIERO MECÁNICO

DE ACUERDO A LAS SIGUIENTES BASES:

PUESTO	Ingeniero Mecanico
SALARIO	$950.00 mensuales
DIRECCIÓN.	Avenida Amaguaña lote 5 el Carmen Sangolqui-Ecuador
HORARIO	8:00 a 15:00 horas
FUNCIONES GENERALES	Mantenimiento de máquinas herramientas.
REQUISITOS
A)CONOCIMIENTOS	Fundamentos técnicos de máquinas.
B) HABILIDADES NECESARIAS	Conocimiento en electricidad. Elaboración planos. Habilidades de trabajo en equipo.
C) PREPARACIÓN	Ingeniero Mecánico
D) MANEJO DE EQUIPO	Calibración digital, CAD CAM ,AutoCAD, Software aplicado.
E) IDIOMAS	Lectura de textos técnicos en inglés
F) EXPERIENCIA	Al menos 2 años de preparación, en el área de máquinas herramientas.
G)OTROS REQUISITOS	Participación en eventos de capacitación continua: cursos, congresos, etc.

Los interesados  deberán:

Someterse a exámenes de conocimientos, de habilidades,  psicométricos, estudios médicos y socioeconómicos, así como presentar los siguientes documentos:

• Hoja de vida profesional.
• Copia de acta de nacimiento actualizada.
• Copia de su identificación.
• Copia  de título.
• Cédula profesional.
• Copia de documentos que acrediten su experiencia académica y profesional.

 

Fecha de publicación: 10 de mayo del 2016.

Recepción de documentos: 10 al 30 de mayo del 2016.

Fecha  de cierre de la convocatoria: 12 de mayo del 2016.

2.

SEDEMI S.C.C

CONVOCA

A LOS INTERESADOS EN PARTICIPAR PARA OCUPAR LA PLAZA DE:

INGENIERO INDUSTRIAL Y DE PROCESOS

DE ACUERDO A LAS SIGUIENTES BASES:

PUESTO	Ingeniero INDUSTRIAL Y DE PROCESOS
SALARIO	$2000.00 mensuales
ADSCRIPCIÓN.	Avenida Amaguaña lote 5 el Carmen Sangolqui-Ecuador
HORARIO	8:00 a 15:00 horas
FUNCIONES GENERALES	Mantenimiento de máquinas herramientas.
REQUISITOS	1año de trabajo
A)CONOCIMIENTOS	Equipos y análisis de toma de tiempos.
B) HABILIDADES NECESARIAS	Conocimiento de las 5 S. Diseño de manuales de máquinas.
C) PREPARACIÓN	Ingeniero Industrial.
D) MANEJO DE EQUIPO	Preferentemente manejo del equipo herramientas CNC.
E) IDIOMAS	Al menos 1 año de preparación del inglés.
F) EXPERIENCIA	6 meses.
G)OTROS REQUISITOS	Participación en eventos de capacitación continua: cursos, congresos, etc.

Los interesados  deberán:

Someterse a exámenes de conocimientos, de habilidades,  psicométricos, estudios médicos y socioeconómicos, así como presentar los siguientes documentos:

• Hoja de vida profesional.
• Copia de acta de nacimiento actualizada.
• Copia de su identificación.
• Copia  de título.
• Cédula profesional.
• Copia de documentos que acrediten su experiencia académica y profesional.

 

Fecha de publicación: 10 de mayo del 2016.

Recepción de documentos: 10 al 30 de mayo del 2016.

Fecha  de cierre de la convocatoria: 12 de mayo del 2016.

BIBLIOGRAFIA:

Negocios, C. (17 de 11 de 2011). CRECE NEGOCIOS. Recuperado el 03 de 05 de 2016, de El proceso de reclutamiento y selección de personal: http://www.crecenegocios.com/el-proceso-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal/