INDUCCIÓN

La inducción  es un procedimiento que tiene como fin principal proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa. Tendrán toda la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria

hay dos tipos de Inducción:

Genérica y Especifica.

Además la Inducción puede ser

Formal o Informal.

PROCESO PARA LA INDUCCIÓN 

PRIMERO : BIENVENIDA.
Tiene como finalidad el recibimiento de los nuevos trabajadores, dándoles la bienvenida a la organización, donde el Departamento de Recursos Humanos realiza diferentes actividades.

·SEGUNDO: INTRODUCCIÓN A LA ORGANIZACIÓN.
En esta etapa se suministra al nuevo trabajador información general de la organización, para así facilitar la integración en la organización.

TERCERO : EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO.
El propósito de esta etapa es garantizar un desarrollo adecuado del Programa de Inducción, retroalimentar el programa y realizar ajustes.
En esta fase se evalúan los resultados obtenidos, con la aplicación de la Evaluación de Formaciones y Seguimiento a la Inducción y Entrenamiento, a fin de aplicar los correctivos correspondientes.

CUARTO : PROCESO DE ENSEÑANZA.
Se realizara de tal forma que se sigan los siguientes pasos:
1. Indagar y preparar al trabajador
2. Demostrar las tareas que tiene que realizar
3. Ensayar la ejecución de las operaciones
4. Hacer seguimiento y comprobar si logró los objetivos
5. Estimular la participación

FORMATO DE INDUCCIÓN

NOMBRE		FECHA DE INGRESO
		DÍA	MES	AÑO
CARGO		FECHA DE EVALUACIÓN
		DÍA	MES	AÑO
UBICACIÓN	LOCALIDAD

Su retroalimentación es muy importante para el mejoramiento continuo de la inducción que se realiza a las personasque se vinculan a nuestra entidad. Por favor califique objetivamente lainformación obtenida en cada uno de los aspectos evaluados, de acuerdo con el siguiente criterio.

 Marque con una (X) la casilla que corresponda.

E	EXCELENTE	La información fue completa, detallada y me ha permitido desempeñarme sin inconvenientes
B	BUENO	La información fue suficiente.
R	REGULAR	La información fue muy general e incompleta.
N	NULO	No obtuve ninguna información al respecto

INFORMACIÓN INSTITUCIONAL		E	B	R	N
1	Misión y Visión
2	Políticas de la empresa
3	Gestión Social Integral
4	Estructura de la Entidad
5	Competencias de las Subdirecciones locales
6	Sistema Integrado de Gestión (SIG)
7	Servicios que ofrece DS&S
8	Aspectos Generales de la Ley Disciplinaria
9	Estatuto Anticorrupción e Ideario Ético
10	Cultura del Servicio a la Ciudadanía

POLÍTICA DEL TALENTO HUMANO		E	B	R	N
1	Política de talento Humano
2	Capacitación y Aprendizaje Organizacional
3	Desarrollo Humano (Bienestar Social, Pre pensionados, Sistema de Prevención y Manejo del Conflicto)
4	Nómina y prestaciones sociales
5	Administración de Personal
6	Carrera Administrativa - Evaluación del desempeño
7	Salud Ocupacional

POLÍTICA DEL TALENTO HUMANO		E	B	R	N
1	Estructura de su área de trabajo
2	El propósito general , funciones y contribución individual de su cargo/objeto y obligaciones
3	La instrucción sobre otras áreas y procesos con las que usted se relaciona
4	La presentación a sus compañeros y compañeras de trabajo

Gracias por su colaboración.

FORMATO DE INDUCCIÓN SEDEMI

Complete lo siguiente:

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1.       ¿Cuál es el cargo que se te ha asignado?

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2.       ¿Cuáles son las obligaciones más importantes de su cargo?

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3.       ¿Explique brevemente en qué consiste el proceso de reparación y mantenimiento?

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4.       ¿Por qué es importante y cuáles son los elementos básicos del EPP?

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5.       ¿Cuál es tu horario de trabajo, refrigerio y descanso?

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6.       ¿Qué necesitas para recibir atención Médica?

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7.       ¿Cuál es la Misión, Visión de la Empresa SEDEMI?

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8.       ¿Cuál es la política de Seguridad y salud de la Empresa SEDEMI?

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9.       Se te entregó :

Marcar con una (X) lo que corresponda:

Prendas	SI	NO
Pantalón Jean (100% algodón)
Polo
Camisa Jean (100% algodón)
Correa
Botas punta de acero y anti deslizantes
Casco de Seguridad
Gafas
Guantes
Normas básicas de seguridad y salud ocupacional

FECHA	NOMBRE Y APELLIDO	CARGO	FIRMA