PROCESO DE INTEGRACIÓN DEL PERSONAL

Para poder empezar a realizar la selección del personal dentro de una empresa. Hay que abordar el tema de la integración del personal y tomar en cuenta su debido proceso realizado antes de ingresar a la empresa. Ya estableciendo que función va a desempeñar dentro de la empresa, es por eso que para realizar una selección positiva hay que seleccionar con  exigencias  y criterios considerados y necesarios para así garantizar un desarrollo de funciones optimo y generar un crecimiento en la empresa positivo.

Para  integración del personal hay que conservar solo los puestos necesarios dentro de la estructura.

Otro punto principal  que esta dentro de la integración del personal es  realizar mecanismos confiables, que sean adaptables para todo el personal tanto hombre como mujeres se adapten a los diferentes cambios que tenga la empresa.

Proceso de Selección del Personal

https://www.youtube.com/watch?v=KWq--e0fGRA

Para poder conocer más sobre la función que se debe realizar dentro de una empresa es recomendable revisar el siguiente link:

http://integraciondelpersonal.blogspot.com/2012/05/integracion-del-personal.html

Contenido de un programa de inducción

Los puntos que debe contener un Programa de inducción son los siguientes:

• BIENVENIDA: esto es para  apoyar el ingreso del nuevo empleado a la empresa en forma cordial haciéndole sentir confianza
• FIRMA DE CONTRATO: establecer  el compromiso del trabajo. Asegurándose que el empleado alla entendido con claridad los puntos claves y específicos del contrato.
• INFORMACIÓN SOBRE LA CULTURA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA: cómo empezó, quiénes la integran, cuáles son los objetivos y metas de la empresa y qué tipo de empresa es.
• INFORMACIÓN SOBRE POLÍTICAS GENERALES DE LA EMPRESA: horario, día, lugar y hora de pago; qué se debe hacer cuando no se asiste al trabajo, vacaciones y días festivos; normas de seguridad, áreas de servicio para el personal, reglamento interior de trabajo, actividades recreativas de la empresa.
• PRESENTACIONES: con el supervisor o jefe directo, con los compañeros de trabajo y con los subordinados
• UBICACIÓN DEL EMPLEADO EN SU PUESTO DE TRABAJO: objetivo del puesto, labores a cargo del empleado, cómo esperas que el empleado desempeñe si trabajo y otros puestos con los que tiene relación.

Recomendable  revisar el siguiente link:

http://www.cca.org.mx/cca/cursos/administracion/artra/infra/operac/6.4.1/integracion.htm