PROCESO Y FORMATO DE SELECCION

PROCESO DE SELECCIÓN DE SERVIDORES PÚBLICOS EN ECUADOR.

Selección de Personal

Es el proceso de determinar cuáles de entre los solicitantes de empleo, son los que mejor llenan los requisitos del puesto, es una comparación entre las cualidades de cada candidato con las exigencias del cargo, y es una elección entre los candidatos comparados. 

Son los siguientes:

•             Sección uno; Selección del personal
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•       Sección dos: de la base del concurso y los pasos previo . se encargara de la preparación del proceso de reclutamiento y selección.
•         Sección tres: convocatoria; es la etapa , A quien hiciere sus veces, realiza la difusión plena del concurso de méritos y oposición con la finalidad de reunir la mayor cantidad de aspirantes que cumplan con los perfiles y requisitos establecidos.
•         Sección cuarta: de la evaluación; con la verificación de postulantes y resueltas las apelaciones o quien hiciere sus veces iniciara el procedimiento de evaluación, mediante el cual se mide objetiva y técnicamente los niveles de competencias que ostentan los postulantes a un puesto público a través de pruebas de conocimientos y competencias técnicas, pruebas psicométricas y entrevistas.
•        Sección quinta: nombramiento; para el nombramiento provisional y el periodo de prueba se observaran as disposiciones determinadas en los artículos 17 de la LOSEP, 224 al 227 del Reglamento general a la LOSEP y lo establecido en la norma del Subsistema de Reclutamiento y Selección del Personal.
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FORMATO SELECCIÓN DEL PERSONAL SECTOR PÚBLICO

BIBLIOGRAFÍA:

http://genesis.uag.mx/edmedia/material/RH/selpersonal.pdf