ESTUDIO DE CASO DISEÑO DE PUESTO

   

1.- 

	DESCRIPCION  DEL PUESTO DE TRABAJO						CÓDIGO: for RHH01 VERSIÓN: 04 FECHA:16-06-2016
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO
TITULO DEL PUESTO: coordinador					SECCION: abastecimientos
PUESTO(S) A QUIEN SE REPORTA: Gerencia de producción					PUESTO(S) QUE LE REPORTAN: Analista técnico
MISION DEL PUESTO: Liderar y dar soporte técnico a su propio equipo de trabajo, garantizando el cumplimiento, las especificaciones del cliente en tiempo, calidad y servicio
2. INSTRUCCIÓN / EXPERIENCIA
Instrucción: Ingeniero mecánico, industrial, procesos y afines
Experiencia: 3 años
3. CONOCIMIENTOS
conocimientos   nivel Requerimiento de selección Requerimiento de % Mecánica de materiales 90 X   Seguridad industrial 80   X Planificación de la producción 85 X   Liderazgo participativo 90 X X Gestión de la calidad 85 X X Procesos productivos industriales 90 X   Procesos de conformado mecánico 85 X   Lean manufacturing 60   X Erp 90 X X Autocad 85 X   Maquinas y herramientas cnc 90 X   Maquinas y herramientas 90 X   Normas iso 85 X X Comunicación asertiva 85 X X
4. FUNCIONES						ESENCIAL
Planificar y programar la producción Gestión de la información Asegurar el flujo de materia prima Evaluar el desempeño de su equipo mediante indicadores Controlar la producción de cada centro de trabajo Asegurar la satisfacción del cliente interno Colaborar permanente con los proyectos implementados de mejora continua Revisar ordenes de fabricación, detalles, especificaciones Controlar insumos y sobrantes de los centros de trabajo Controlar la liberación de los productos a los clientes internos						SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI
5. UBICACIÓN DEL PUESTO SEGÚN EL ORGANIGRAMA
Gerente de producción
6.RELACIONES INTERNAS
CON QUIEN			NATURALEZA O PROPOSITO
Aéreas de producción			Procesos de fabricación
7.RELACIONES EXTERNAS
CON QUIEN				NATURALEZA O PRODUCTO
N/A				N/A
8.RESPONZABILIDAD
Por equipos: si                no
Observación:
Por dinero: si                  no		Por información confidencial: si                    no
Observación:		Observación: manuales y procedimientos de maquinas

2.- 

	DESCRIPCION  DEL PUESTO DE TRABAJO						CÓDIGO:FOR RHH01 VERSIÓN: 04 FECHA:16-06-2016
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO
TITULO DEL PUESTO:LIDER DE GRUPO					SECCION: ABASTECIMIENTOS
PUESTO(S) A QUIEN SE REPORTA: SUPERVISOR					PUESTO(S) QUE LE REPORTAN: OPERADOR CNC
MISION DEL PUESTO: LIDERAR EL EQUIPO DE TRABAJO CON NORMAS, PROCEDIMIENTOS Y ESTÁNDARES DE PRODUCCIÓN PARA GARANTIZAR LAS ESPECIFICACIONES DEL CLIENTE INTERNO EN TIEMPO, CALIDAD Y SERVICIO
2. INSTRUCCIÓN / EXPERIENCIA
Instrucción: TECNICO/TECNOLOGO EN MECÁNICA INDUSTRIAL, PROCESOS Y AFINES
Experiencia: 3 años
3. CONOCIMIENTOS
conocimientos   nivel Requerimiento de selección Requerimiento de % MAQUINAS HERRAMIENTAS CN /CNC 70 X   INTERPRETACIÓN Y LECTURA DE PLANOS 80 X   PROCESOS PRODUCTIVOS 65 X   INFORMES DE PRODUCCIÓN 60 X   MANTENIMIENTO AUTÓNOMO 50   X AUTOCAD 50 X   ERP 50   X CAPACIDAD DE LIDERAZGO 70 X X METODOLOGÍAS DE MEJORAMIENTO CONTINUO 50 X X ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS 65   X METROLOGÍA 70 X   SEGURIDAD INDUSTRIAL 50   X FACILIDAD DE COMUNICACIÓN Y ENSEÑANZA 70 X X DESTREZA NUMÉRICA Y ANALÍTICA 50   X
4. FUNCIONES						ESENCIAL
ADMINISTRAR LA PRODUCCIÓN DEL CENTRO DE TRABAJO CONTROLAR LOS REGISTROS DE INGRESO Y SALIDA DE PRODUCTOS MATERIAS PRIMAS, INSUMOS Y ERP EN LOS CENTROS DE TRABAJO COLABORAR PERMANENTE CON LOS PROYECTOS IMPLEMENTADOS DE MEJORA CONTINUA. ASEGURAR LA CALIBRACIÓN PERIÓDICA DE INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN. VERIFICAR LA CALIDAD DE TODOS LOS PRODUCTOS PROCESADOS. REVISAR ORDENES DE FABRICACIÓN, DETALLES, ESPECIFICACIONES GESTIONAR LOS INSUMOS NECESARIOS PARA CADA CENTRO DE TRABAJO. LIDERAR EL EQUIPO DE TRABAJO HACIA LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS EMPRESARIALES. VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL DISPUESTA A LOS CENTROS DE TRABAJO.						SI SI   SI SI SI SI SI SI   SI
5. UBICACIÓN DEL PUESTO SEGÚN EL ORGANIGRAMA
LIDER DE GRUPO
6.RELACIONES INTERNAS
CON QUIEN			NATURALEZA O PROPOSITO
AÉREAS DE PRODUCCIÓN			PROCESOS DE FABRICACIÓN
7.RELACIONES EXTERNAS
CON QUIEN				NATURALEZA O PRODUCTO
N/A				N/A
8.RESPONZABILIDAD
Por equipos: SI                NO
Observación:
Por dinero: SI                  NO		Por información confidencial: SI                    NO
Observación:		Observación: MANUALES Y PROCEDIMIENTOS DE MÁQUINAS

3.-

	DESCRIPCION  DEL PUESTO DE TRABAJO					CÓDIGO: for RHH01 VERSIÓN: 04 FECHA:16-06-2016
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO
TITULO DEL PUESTO: operador cnc					SECCION: abastecimientos
PUESTO(S) A QUIEN SE REPORTA: líder del grupo					PUESTO(S) QUE LE REPORTAN: N/A
MISION DEL PUESTO: Preservar y operar la maquinaria CNC de acuerdo a los instructivos proporcionados y con el procedimiento técnico establecido para la elaboración de productos de calidad
2. INSTRUCCIÓN / EXPERIENCIA
Instrucción: Técnico / Tecnólogo industrial en: Mecánica industrial / Electromecánica, afines
Experiencia: 1 año
3. CONOCIMIENTOS
conocimientos   nivel Requerimiento de selección Requerimiento de % Manejo de maquinas herramientas cnc 90 X   Lectura de planos 80 X   Autocad 85 X   Registro de producción 90 X   Procesos productivos 85 X X Manejo y manipulación de puentes grúa 90 X X Seguridad industrial 85   X Mantenimiento autónomo 60   X
4. FUNCIONES							ESENCIAL
Operar maquinas herramientas cnc Asegurar el cumplimiento de optimizaciones y listas de fabricación Controlar la materia prima procesada en las maquinas Colaborar permanentemente con los proyectos implementados de mejora continua Controlar la calidad de productos procesados Garantizar el cumplimiento de las especificaciones del cliente							SI SI SI SI SI SI
5. UBICACIÓN DEL PUESTO SEGÚN EL ORGANIGRAMA
6.RELACIONES INTERNAS
CON QUIEN			NATURALEZA O PROPOSITO
			Procesos de fabricación
7.RELACIONES EXTERNAS
CON QUIEN				NATURALEZA O PRODUCTO
N/A				N/A
8.RESPONZABILIDAD
Por equipos: si                no
Observación:
Por dinero: si                  no		Por información confidencial: si                    no
Observación:		Observación: manuales y procedimientos de maquinas

DICCIONARIO DE COMPETENCIAS DE LA ORGANIZACIÓN

El Diccionario de competencias de Sedemi , abarca todas las principales características  de sus colaboradores generando un lazo de unión entre sus trabajadores. Es así que va creando una relación directamente entre lo laboral y personal. .  A continuación vamos a determinar  las competencias genéricas y las específicas.