GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

La gestión del talento humano es la responsable de la dimensión humana en la organización, esto incluye:

Contratar personas que cumplan con las competencias necesarias para ejercer un cargo.

Capacitar a los empleados.

Proporcionar los mecanismos y ambientes necesarios que propicien la motivación y la productividad en la organización.

 

Importancia de la Gestión de Recursos Humanos

Genera ambientes favorables que propician motivación, compromiso y productividad.

Identifica las necesidades de las personas para encaminar programas.

Capacita y desarrolla a los empleados continuamente.

Diseña e implementa programas de bienestar a los empleados.

Apoya las decisiones que toma la gerencia.

 

Funciones:

 

·         Reclutamiento y selección

·         Contratación

·         Inducción y capacitación

·         Evaluación del desempeño

·         Motivación

·         Desvinculación

·         Bienestar Remuneración

 

 

 

 

 

REFERENCIAS BIBLIOGRAFIAS:                                                                                             

 

• CHIAVENATO, I .(2011). ADMINSTRACION DE RECURSOS HUMANOS.edamnsa  impresiones S.A. Mexico
• ESLAVA ARNAO , EDGAS (2004), Gestion de Talento Humano, recuperado de: http://es.slideshare.net/jonathanalexandergelvez/autores-para-subir-al-blog