CASO DE ESTUDIO

 

"EL CRECIMIENTO ES BUENO"

 HISTORIA

SEDEMI S.C.C. Es una empresa ecuatoriana que inicio sus actividades en 1963, con labores de taller en el sector del Redondel del Choclo , detras del destacamento de policia de Sangolqui, prestando sus servicios en Mecánica industrial, gracias a la creación del área de ingeniería  y la visión de hoy el gerente general de la empresa, empezó he realizar y lograr  un auge en el progreso de la  fabricación de torres y herrajes.

Cerca de 25 años se realizó  todo tipos de trabajos en las primera instalaciones  desde pequeñas fundiciones hasta construcción  de torres eléctricas de diferente tipo.

VALORES:

• Nuestro compromiso es el cliente externo, servimos con calidad y ajustados a la norma que regula la vigilancia privada

• Cumplimos lo que acordamos dentro de ternemos en función satisfacción al cliente

• Es filosofía de La rectitud moral en sus actos públicos y privados

•  Tenemos sello de garantía la prudencia el rigor y la honestidad

• Personal responsable que coparte el liderazgo

• Perfil adecuado, en los procesos

• Incentivos adecuados a la retribución monetaria, clima laboral

• Ponerse en el puesto del otro

 

MISIÓN

Es una empresa especializada en cosntrucciones Metálicas que da valor a sus productos y serviciosm respaldados en un sistema de calidad, e`perienccia, puntualidad y capacidad de produccioón, que  garantiza la competividad de la empresa aumentando constantemente la confiabilidad de sus clientes, empleados , accionistas y la comunidad.

VISIÓN

  Posicionarnos dentro de las empresas más grandes del país, reconocidos por generar confianza en base a las experiencias de satisfacción de los stakehoders, eficiencia de los procesos y el compromiso de nuestros  colaboradores. Tendremos presencia comercial y productiva  dentro de la región Andina.

OBJETIVOS:

• Ingresar al Rankin de las 200 empresas  más grandes del país a nivel de facturación

•  Alcanzar el objetivo del 90% en el índice de satisfacción del cliente

• Mejorar la eficiencia en 4% respecto a los resultados del año

• Pertenecer al grupo de las 20 empresas en el Ecuador
  

OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN

• Alcanzar mínimo el 90%  n el índice de satisfacción al cliente

• Cumplir el plan de capacitaciones de compras al menos en un 90% en el año

• Cumplir con el cronograma de compras de materia prima al menos en un 75%

• Implementar los a proyectos de mejora al año por cada miembro del Comité de calidad

https://vimeo.com/133983437

COMPETENCIAS ESCENCIALES

POLÍTICAS DE LA EMPRESA

1. Se contratará a todas las personas que cubran de manera puntual los requisitos del puesto al cual están solicitando.
2. Se privilegiará la experiencia y la estabilidad en anteriores trabajos, teniendo como antecedente toda su experiencia en los campos realizados
3. No se contratará a personas que presenten una alta inestabilidad laboral.
4. Las personas con antecedentes penales sólo serán contratadas para puestos de línea y jamás para puestos de confianza.
5. Las personas con antecedentes laborales podrán ascender a los puestos de confianza después de haber laborado por lo menos cuatro años dentro de la empresa y que hayan demostrado responsabilidad y estabilidad.
6. Las Mujeres deberán de gozar de los mismos sueldos que los hombres cuando estas realicen actividades iguales.
7. El género no es, bajo ningún motivo, un elemento para decidir un ascenso.
8. Las mujeres embarazadas, que trabajen para la empresa, gozarán de manera total de sus derechos laborales, con sus respectivos permisos de lactancia.
9.  Las mujeres antes de pertenecer a la empresa  deberán hacerse una prueba  de sangre en la que se pueda conocer que no está embarazada, ya que esto representa un desbalance económico a la empresa.
10. Los tatuajes en cualquier parte del cuerpo no se consideran un elemento para negar la contratación de una persona.
11. La empresa procurará en todo momento alentar el crecimiento personal y laboral de sus empleados. Con el fin de que puedan crecer  personalmente y profesionalmente.
12. Los horarios de entrada y salida de personal serán respetados por todos los miembros de la empresa.
13. Los permisos para faltar a sus obligaciones deberán ser pedidos con anticipación y se entregara su respectiva justificación dentro de 24 horas después del permiso.
14.  La empresa proporcionara a los empleados del material adecuado para la ejecución de sus actividades
15. Se deberá depositar el 50% antes de la elaboración del trabajo y el resto al finalizar el trabajo
16. los trabajos realizados serán hecho con materiales de calidad y tendrán  de garantía  año dependiendo del tipo de trabajo que se realice

ORGANIGRAMA

PERFIL DE PUESTOS

1. 

	DESCRIPCIÓN  DEL PUESTO DE TRABAJO						CÓDIGO: for RHH01 VERSIÓN: 04 FECHA:16-06-2016
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
TITULO DEL PUESTO: Supervisor					SECCIÓN: abastecimientos
PUESTO(S) A QUIEN SE REPORTA: Analista técnico					PUESTO(S) QUE LE REPORTAN: Grupo líder
MISIÓN DEL PUESTO: Supervisar los equipos  de trabajo garantizando las especificaciones del cliente interno en tiempo, calidad y servicio para cada orden  de fabricación, generando empoderamiento  y trabajo en equipo.
2. INSTRUCCIÓN / EXPERIENCIA
Instrucción: Técnico/ tecnólogo  industrial en : Mecánica industrial, Electromecánica y afines
Experiencia: 2 años
3. CONOCIMIENTOS
conocimientos nivel Requerimiento de selección Requerimiento de % Máquinas y herramientas 80 X Interpretación y lectura de planos 90 X Procesos Productivos 75 X Informes de producción 70 X X Mantenimiento autónomo 60 X X AutoCAD 50 X ERP 50 X x Capacidad de liderazgo 80 x X Metodología de mejoramiento continuo 50 X Administración de recursos 75 X Metrología 80 X Seguridad industrial 50 X Facilidad de Comunicación y enseñanza 80 X X Destreza numérica y analítica 50 X X
4. FUNCIONES						ESENCIAL
Administrar la producción de centros de trabajo Realizar y entregar las optimaciones y listas de fabricación a los líderes de equipo Controlar los registros de ingreso y salida  de productos, materias primas, insumos  y EPP en los centros de trabajo. Colaborar permanentemente con los proyectos implementados  de mejora continua. Asegurar la calibración periódica de instrumentos de medición. Verificar la calidad de todos los productos procesados. Realizar informes de producción de los centros de trabajo Gestionar los insumos necesarios para cada centro de trabajo. Liderar e equipo de trabajo hacia la consecución de objetivos empresariales. Vigilar el cumplimiento de las normas  de seguridad industrial dispuestos en los centros de trabajo. Asegurar la satisfacción del cliente interno Colaborar permanente con los proyectos implementados de mejora continua Revisar ordenes de fabricación, detalles, especificaciones Controlar insumos y sobrantes de los centros de trabajo						SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI
5. UBICACIÓN DEL PUESTO SEGÚN EL ORGANIGRAMA
Gerente de producción
6.RELACIONES INTERNAS
CON QUIEN			NATURALEZA O PROPOSITO
Aéreas de producción			Procesos de fabricación
7.RELACIONES EXTERNAS
CON QUIEN				NATURALEZA O PRODUCTO
N/A				N/A
8.RESPONZABILIDAD
Por equipos: si                no
Observación:
Por dinero: si                  no		Por información confidencial: si                    no
Observación:		Observación: manuales y procedimientos de maquinas

2. 

	DESCRIPCIÓN  DEL PUESTO DE TRABAJO						CÓDIGO: for RHH01 VERSIÓN: 04 FECHA:16-06-2016
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
TITULO DEL PUESTO: coordinador					SECCIÓN: abastecimientos
PUESTO(S) A QUIEN SE REPORTA: Gerencia de producción					PUESTO(S) QUE LE REPORTAN: Analista técnico
MISIÓN DEL PUESTO: Liderar y dar soporte técnico a su propio equipo de trabajo, garantizando el cumplimiento, las especificaciones del cliente en tiempo, calidad y servicio
2. INSTRUCCIÓN / EXPERIENCIA
Instrucción: Ingeniero mecánico, industrial, procesos y afines
Experiencia: 3 años
3. CONOCIMIENTOS
conocimientos nivel Requerimiento de selección Requerimiento de % Mecánica de materiales 90 X Seguridad industrial 80 X Planificación de la producción 85 X Liderazgo participativo 90 X X Gestión de la calidad 85 X X Procesos productivos industriales 90 X Procesos de conformado mecánico 85 X Lean manufacturing 60 X Erp 90 X X Autocad 85 X Maquinas y herramientas cnc 90 X Maquinas y herramientas 90 X Normas iso 85 X X Comunicación asertiva 85 X X
4. FUNCIONES						ESENCIAL
Planificar y programar la producción Gestión de la información Asegurar el flujo de materia prima Evaluar el desempeño de su equipo mediante indicadores Controlar la producción de cada centro de trabajo Asegurar la satisfacción del cliente interno Colaborar permanente con los proyectos implementados de mejora continua Revisar ordenes de fabricación, detalles, especificaciones Controlar insumos y sobrantes de los centros de trabajo Controlar la liberación de los productos a los clientes internos						SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI
5. UBICACIÓN DEL PUESTO SEGÚN EL ORGANIGRAMA
Gerente de producción
6.RELACIONES INTERNAS
CON QUIEN			NATURALEZA O PROPOSITO
Aéreas de producción			Procesos de fabricación
7.RELACIONES EXTERNAS
CON QUIEN				NATURALEZA O PRODUCTO
N/A				N/A
8.RESPONSABILIDAD
Por equipos: si                no
Observación:
Por dinero: si                  no		Por información confidencial: si                    no
Observación:		Observación: manuales y procedimientos de maquinas

3. 

	DESCRIPCIÓN  DEL PUESTO DE TRABAJO					CÓDIGO: for RHH01 VERSIÓN: 04 FECHA:16-06-2016
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
TITULO DEL PUESTO: operador cnc					SECCIÓN: abastecimientos
PUESTO(S) A QUIEN SE REPORTA: líder del grupo					PUESTO(S) QUE LE REPORTAN: N/A
MISIÓN DEL PUESTO: Preservar y operar la maquinaria CNC de acuerdo a los instructivos proporcionados y con el procedimiento técnico establecido para la elaboración de productos de calidad
2. INSTRUCCIÓN / EXPERIENCIA
Instrucción: Técnico / Tecnólogo industrial en: Mecánica industrial / Electromecánica, afines
Experiencia: 1 año
3. CONOCIMIENTOS
conocimientos nivel Requerimiento de selección Requerimiento de % Manejo de maquinas herramientas cnc 90 X Lectura de planos 80 X Autocad 85 X Registro de producción 90 X Procesos productivos 85 X X Manejo y manipulación de puentes grúa 90 X X Seguridad industrial 85 X Mantenimiento autónomo 60 X
4. FUNCIONES							ESENCIAL
Operar maquinas herramientas cnc Asegurar el cumplimiento de optimizaciones y listas de fabricación Controlar la materia prima procesada en las maquinas Colaborar permanentemente con los proyectos implementados de mejora continua Controlar la calidad de productos procesados Garantizar el cumplimiento de las especificaciones del cliente							SI SI SI SI SI SI
5. UBICACIÓN DEL PUESTO SEGÚN EL ORGANIGRAMA
6.RELACIONES INTERNAS
CON QUIEN			NATURALEZA O PROPOSITO
			Procesos de fabricación
7.RELACIONES EXTERNAS
CON QUIEN				NATURALEZA O PRODUCTO
N/A				N/A
8.RESPONSABILIDAD
Por equipos: si                no
Observación:
Por dinero: si                  no		Por información confidencial: si                    no
Observación:		Observación: manuales y procedimientos de maquinas

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SEDEMI S.C.C : ttp://www.sedemi.com/index.php